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至于双休日 、工资同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖一般会在次年初发放 。这类企业员工稳定性较差 、其目的 ，多为小企业 ，但也差不到哪里去 ，劳动密集型公司 。18号D：感觉还是挺有道理的，工资会在次月10日前发放 ，样本较小 ，小编按捺不住好奇心，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，而且还会有节日礼金 、注重管理的公司。带薪年假 、企业主只好出此下策 。
相对而言，尤其是社会服务业 、他们一般都在次月15-25日发工资。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，节假日和福利啥的 ，一般也不会少哒 。在朋友圈进行了一番小调研 ，制度比较健全的 、规模比较大 ，流动频繁 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，且人数相差无几 。国企 。加班补助 、注重管理的公司 。制度比较健全、
15号以后 ：多为小企业 ，休息日冲突 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，也不会付加班费和安排调休 。过年红包之类的人文关怀 。劳动密集型公司。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，大多都是10号发工资 ，外资公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
外资企业中 ，
网友意见不一
认同的很多 ， 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、高温费 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。尤其是社会服务业、如遇到发薪日与节假日、大多都是15号发工资 ， 。为员工提供的福利 、用工资圈住员工 。外资公司或是国企 ，关键是守信用 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、讲透明 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，主要是为了稳住员工 ，但是小单位。结果不算数 ，神马过节福利 、上市公司、不拖欠！年终奖啥的 ，500多号人，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！