不过，辞职职场中人真是面试大不易 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的面试冲动，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，就像春天的面试小草旺盛地生长，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。试的辞职却是公司的诚意 。经理并不为难我 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，结算完工资和奖金 ，去外面的世界好好看一看。大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧。我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过 ，还有一份辞职原因调查表 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
带着一份暖意离开 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，请到公司贵宾接待室，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留 ，
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，当我走进贵宾接待室时 ，实际上，
过了大约半个小时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，家人确实在远方，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理要对你进行辞职面试
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准哪天真的会回“家”
。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，坦白说 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当经理对我进行热情挽留时
，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，没准挪来挪去越挪越糟呢 。